Отзыв на дораму Misaeng - Incomplete Life

Щедрый, почти барский подарок от корейского агитпрома. Давно я не получала такого изысканного удовольствия от заглатывания дорам.

Очень незатейливое и простое на первый взгляд повествование, но содержащее множество подтекстов и контекстов.

Сюжет совершенно не содержит каких-то резких переходов и нестандартных прыжков, но при своей кажущейся простоте эмоционально включает с первой серии и держит до последнего кадра.

Сюжет прост - приход стажеров на работу в огромную корпорацию и их борьба за выживание.

Лютой ненавистью ненавижу корпорации и все что с ними связано. Это такая махина совкового типа с абсолютной несвободой персоны находящейся в ее пределах. Абсолютно регламентированное существование, полностью подчиненное уставам, протоколам, субординации, зона тотальной несвободы, кладбище мысли, инициативы, духа… Если бы попал в тюрьму за убийство, то максимально через 15 лет вышел бы оттуда, здесь же - пожизненно. Через какой-то период времени у сотрудников полностью переформатируется мозг под задачи и цели корпорации. То есть, ваш Богом данный мозг трансформируется оттачивается и упаковывается в коробочку под названием: лучше и больше продадим Вискаса, вентиляционных шахт, сливных бачков (нужное подчеркнуть). Свободная и вольнорожденная личность перемалывается и уродуется в угоду успешным и мегауспешным продажам.

Крепостное право, доведенное до абсолюта, выстроенное и вмонтированное в мозг гражданам таким образом, что является желанным предметом мечтания и целью 99% населения. Гарантия кормежки и физического существования. Стремлению попасть в структуру корпорации приносятся в жертву все: жизнь, помыслы, время, молодость.

Поддерживать физическую форму и здоровье для того, чтобы еще выносливее поддерживать уровень продаж и приносить еще большую прибыль Богам, стоящим на вершине пищевой цепочки.

Существование сотрудников в рамках фирмы полностью подменяет реальную жизнь, офис как заменитель эмоций реального мира, проблема пропавшей бумажки сродни непрожитому роману и по силе трагедийности дающий такие же эмоции всем участникам. Нереализованность и несостоятельность жизни каждого героя картины выливается в практически ежедневное пьянство, для того, чтобы заглушить тоску по СВОБОДЕ ДУХА.

Особо, меня лично, поражала их «рабочая гордость» - гордость оттого, что они винтики системы. То есть, люди гордятся тем, что они «винтики», не самодостаточные личности, не отдельно взятый человек, выпущенный в этот мир Богом, а именно «винтик», придаток корпорации.

Шеф О – образцово показательный пример харизматичной, креативной, незашоренной личности, втиснутой в коробочку корпорации. Работоголик, энтузиаст, личность, обладающая мгновенной интеллектуальной реакцией.

При наличии трех собственных сыновей с совершенно нереализованным отцовским инстинктом. Все его «отцовство», которое «от души» уходит не на собственных детей, а на мальчишку – стажера. Причем до такой степени, что интересы собственной семьи уходят на десятый план по сравнению с архиважной задачей продлить контракт стажера в компании.

Проблема - сделают ли из мальчиша постоянного работника, продлят ли контракт доводится до уровня шекспировских страстей: быть или не быть?

Девочка-стажер, и отношение к ней окружающих - просто предыстория тех многочисленных дорам, когда железобетонная бизнес–леди влюбляется и становится героиней романтических сказок. Теперь, посматривая какую нибудь дораму, типа «Согласна, согласна…», «Великая свадьба», я буду вспоминать этот фильм и эту девочку–стажера, ее светлую, добрую и отзывчивую натуру до момента, когда попала в эти жернова безумного карьерного мира. Непременно вспомню ее элементарное и естественное желание просто выжить и не быть растоптанной системой и тупыми мужскими комплексами неполноценности и ущербности.

Главный герой это какое-то совершенно невероятное существо: интроверт и индивидуалист с удивительно организованным мозгом. Мальчик, прошедший школу сложной интеллектуальной игры – бадук. Такой же эффект организации мозга дают шахматы и серьезная математика. Личность, являющаяся носителем высшего инструментария – высокоорганизованного мозга. Для него, по сути своей, все подходы к жизни открыты намного больше, чем у обычных людей, поскольку все жизненные процессы он укладывает в игорную партию. Персонаж, который совершенно не может быть вписан в корпоративную структуру, это все равно, что боевой саблей чистить картошку для ужина.

Для меня это был грустный фильм, и только последняя серия меня примирила с безысходностью существования героев. Только выход за рамки уродливой  конструкции корпорации принес героям ощущение реально проживаемой собственной жизни.

Проблема глобализации, проблема разрастания уродливой формы корпоративного существования, отход от собственной индивидуальности и осознания, что каждый человек является неповторимым, исключительным и именно этой неповторимостью бесценным, сейчас, скорее всего одна из важнейших проблем человечества.

Мы рождены вольными и свободными и мы не имеем права кастрировать свою личность в угоду увеличения продаж.

Когда-то мой друг сказал гениальную фразу:

«Раньше рабам выдавали ошейники, а сейчас пейджеры и мобильные телефоны».